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后勤治理制度汇编（全面细致可落地）
后勤治理制度汇编目录 一、车辆治理划定二、食堂治理划定 1、食堂满足度调问卷 2、食堂承包谋划条约三、通讯、办公设备治理划定四、公牍治理划定五、保密治理划定六、员工仪表行为治理划定七、公司印章治理划定八、宿舍治理划定九、公司来宾接待治理划定十、收支厂治理划定车 辆 管 理 规 定第一章 总 则一、目的 为合理使用车辆，提高车辆使用效率，确保车辆的行驶宁静，特制定本划定。二、适用规模本划定适用于公司所有公用车的使用、申请及开车前后应办的手续，如检查、调养、修理及使用中交通法例的违规及车辆损害处置惩罚等。三、职责与权限人事行政部卖力营运车辆的派车及日常治理及本法式的解释、施行、监视与检查。
车辆责任驾驶员卖力对车辆的日常调养与维修。用车单元和用车人按本划定及法式要求使用车辆。第二章 车辆治理一、用车申请、使用㈠用车原则1、载货用车应到达划定出车数量（按车辆吨位数审定），或按本公司出车到达最节约成本目的的，原则上应使用自备车辆。
否则，应通知使用单元接纳其它方式出货；2、使用单元应只管提前出具“车辆使用申请单”，以便摆设、调配；3、由于急事、客户接待、集会等事项才许可使用公务车辆；4、董事长专用车辆相对牢固；5、非载货用车应经董事长批准后使用（急、特事可以事后审批）。㈡计划用车1、本市规模外的出货以及外勤出差或其他公务须使用公务车时，应提前一天由该使用部门填写“车辆使用申请单”，经车辆专管人员挂号批准并呈行政部签审后摆设并予以排车。
2、摆设泛起“塞车”时，按重要性水平及申请者的资格予以摆设。3、由于急需出货或必须使用公务用车且公司又未有闲置车辆的，由人事行政部予以联络租用。4、应对申报出车的，按最经济原则（同偏向、同区域等）举行调配。
5、原则上，部门司理以上人员才气申请使用公务车。6、由于未填写或延缓填写“车辆使用申请单”而致使运输成本升高者，该部门主管应负担相应责任。㈢暂时用车车辆使用情况摆设。计划以外的暂时用车按车辆现使用状况确定，因此不能保证此类用车能获得实时摆设。
㈣派车1、经车辆申请后，派车人应实时举行摆设、通知使用单元、驾驶员，并定时签发派车单。2、车辆出发前应记载车辆里程表度数。
3、未经许可擅自使用车辆的，按划定予以处罚。㈤出车前的例行车况检查 车辆驾驶出发前，应先检查车况，如车灯、水箱、刹车系统、轮胎、油等，并核对挂号簿的公里数，如发现不符及损坏或不良情况，应向行政部报备并在挂号簿上注明，否则视为驾驶人员损坏。使用后回公司时，必须将挂号簿交加行政部，以便检查车辆。
二、车辆调养与修理 ㈠若车辆在行驶历程中发生损坏： 1、因执行公务时发生，凭据车辆使用情况举行裁定，并由使用（驾驶）人填具产业报损单。2、私用时发生，应由使用人完全肩负修理用度或购置同一年分或年份更新之同牌同排汽量的车辆赔偿。3、使用（驾驶）人如有意欺瞒等情况，除依法严办外，应按残价现金一次归还。
㈡调养与修理 1、定期调养每行驶5000km举行例行调养或送指定调养厂维护。2、车辆驾驶人或保管人应定期或不定期（清洁情况）清洗车辆，确保车辆的整洁、雅观。
3、如由于驾驶人使用不妥或车管专人疏于调养，而致使车辆损坏或机件故障之所需修护费，依情节轻重，由公司、驾驶人、车管专人肩负。4、载量限制：按本车审定载量为准。5、应保持车内清洁。公务车放置物料应放于行李箱内，不得放于座椅上。
6、驾驶人须具驾照，并不得将公务车开回家或作私用，违者受罚。经公司特许或返回时已逾晚上九时者破例。
7、由于车辆故障应由使用人（驾驶员）填报“车辆维修申请单”，按法式批准后实施。三、违规与事故处置惩罚 ㈠下列情况之一的违反交通故事或发生事故，由驾驶人肩负并予以记过或免职处分： 1、无照驾驶； 2、未经许可将车擅自借予其他人使用； ㈡由于小我私家原因而违反交通规则的罚款，由驾驶人与公司各肩负一半； ㈢车辆如在公务途中发生不行抗拒之车祸事故，应先急求伤员、报警并即与公司相关部门和人员联络。属小事故，可以处置惩罚后陈诉； ㈣意外事故造成车辆损坏，在扣除保险金额后视实际情况由驾驶人与公司配合肩负； ㈤发生交通事故后，如经事故判定需向受害当事人赔偿损失，经扣除保险金额后，其差额由公司及驾驶人各负担一半。四、用度报销㈠公务用车的油料及各项维修用度凭据实报实销；㈡私车公用凭实证报销； ㈢公车私用 1、因本公司员工或者其眷属发生的意外伤病及其它急用车辆的情况，免费使用；2、因其它私事使用公车的，经报批后，按实际损耗收取各项用度。
第三章 驾驶员治理 一、车队长 公司设立车队长一名，详细职责如下：1、车辆日常维修与调养的检查与监视；2、车辆故障报修的上报以及维修零配件更换、用度的审定；3、出车前后车辆行驶里程表的审定；4、车辆使用状态陈诉以及意见与建议的提出；5、协助公司举行有关车辆事故、损坏及其关事项的考核；6、上下的协调事情。二、驾驶员应遵守以下划定㈠驾驶员基本职责：1、坚持行车宁静检查，每次行车前检查车辆，发现问题实时清除，确保车辆运行。
宁静驾驶，正确执行驾驶操作规程，听从交通治理人员的指挥，行车时集中精神驾驶，严禁酒后开车，不开“英雄车”、“负气车”。2、每次出车回来后，如实填写行车记载，向派车主管简要汇报出车情况。车辆用毕后，车辆停泊在指定位置，锁好偏向盘、门窗等。
3、做好车辆的维护、调养事情，保持车辆常年整洁和车况良好。4、认真填写车辆档案，对车辆事故、违章、损坏等异常情况实时汇报，写好情况汇报。对车辆运行里程和耗油情况举行统计分析，提出陈诉和降低成本简直良建议。
5、确保良好的休息、足够的睡眠，以充沛的精神和体力保证宁静行车。驾驶员应有敬业精神，熟悉交通法例、路况和车辆性能，不停提高自己的技术水平和积累行车履历。6、要衣着整洁、礼貌待人、热情服务，不藐视公司其他普通员工。
单独为公司向导出车时，兼有驾驶员和警卫员、服务员职责。7、出车送达时，未经搭车人允许不得脱离车辆，应听从搭车人摆设。驾驶员在事情中不应听的不听，不应看的不看，不应说的不说，不散播消息，守旧秘密，守口如瓶。
8、完成公司交办的其他暂时任务。 ㈡行车规范1、服务用车者 ①岂论用车者是否本公司职工，司机均应热情接待，小心驾驶，遵守交通规则，确保交通宁静。②对于公司外客人，更应热情服务，以维护公司的良好形象。
③司机应在搭车人（特别是公司客人和干部）上下车时，主动打招呼，开关东门。④当乘员上车后，司机应向其确认目的地。⑤搭车人下车服务，司机一般不得离车。
⑥搭车人带大件物品用车时，司机应只管资助。2、离车注意 ①司机因上茅厕、打电话或用饭时需脱离车辆时，必须锁死车门。
②车中放有物品或文件资料时，司机脱离时，原则上应将其放于后行李厢后加锁。3、出发前后事情 ①出发前，应确认路序和目的地，选择最佳行车门路。
②回车后，应实时填写行车记载。③运送货物交付完毕后，应向治理责任者陈诉。
4、小我私家形象 ①应保持良好的小我私家形象，保持服装的整洁卫生。②注意壮举发、手足的清洁。
③注意小我私家言行。④在驾驶历程中，保持端庄姿势。⑤泛起事故时，应迅速作出应急处置惩罚，并向车管专管人及主管向导陈诉。
5、日常车辆调养 ①经常清洗车辆，保持车内外的清洁雅观。②随时检查油耗情况，实时加注油。③除特殊情况外，车辆应停放于车库。
④修理车辆时，首先由车管者审定。三、违规及处罚1、对未经批准初次公车私用的予以品评教育，用车人除按租用公车补缴用度外，应出具检验书。
对经品评教育不改，再次未经批准公车私用的，予以通报品评，并以三倍于租用公车数额，补缴用度。对未经批准公车私用造成事故或车辆损坏的，视情节由用车人和驾驶员赔偿；对发生重大事故者予以诫勉、辞退。2、非专职驾驶员驾驶车辆的，应负担由此造成的一切结果。
3、对出车未经派车而擅自驾车外出及将车借于他人使用的驾驶员，除按第一项处置惩罚外，要视情节给予扣发奖金、品评教育或停驶检查；情节严重的予以辞退。4、对不平从调理、指挥，不按划定存放车辆的驾驶员，按劳动纪律治理划定处置惩罚。
5、不推行职责，治理不严，造成车辆和驾驶员羁系失控的，对车队长或主管人员，视情节予以品评教育或调离岗位。体例： 批准：食 堂 管 理 规 定1 目的为搞好职工食堂，规范食堂各项事情，特订立本治理划定。
公司职工食堂实行承包谋划，企业凭据实际情况收取相应的承包款，但不收取其它任何非日常谋划性开支以及免费提供自来水，因此，食堂承包者必须将公司和职工的利益放在第一位，做到微利谋划，以“职工满足”为己任，广泛吸取职工的意见和建议，切切实实把食堂事情搞上去。2 适用规模 本法式适用于对食堂承包人、事情人员及就餐职工的治理。
3 职责与权限行政人事部卖力本法式的解释、施行、治理、监视与检查。 食堂承包人（或治理人）卖力执行本法式。4 事情法式与要求4.1 卫生事情4.1.1 情况卫生对情况卫生的要求a) 检查区域：职工餐厅、小餐厅、操作室、堆栈以及食堂所在的周边地界。b) 每次餐厅用餐后，必须实时清理餐桌，清扫地面，并定期用水冲洗。
c) 烹饪操作室内的所有设施及菜肴、物品放置条理、有序，生菜不直接放于地面。各种设施要经常清洗，保持地面、墙面及操作台等地方洁净整洁；生、熟菜肴要严格区分操作。4.1.2 饮食卫生：a) 要购置新鲜的菜肴，所有生菜必须清洗洁净，做到无虫、无垢、无变质。
b) 不买不卖腐烂或留宿变质食物。c) 做好堆栈的防潮、防鼠、防虫事情，堆栈无异味，无变质食品存放。d) 使用后的餐具必须用清洁液冲洗洁净，并放入消毒柜举行消毒处置惩罚。
e) 养成小我私家良好的文明卫生习惯，做到三勤（勤洗手、勤洗澡、勤剪指甲）；f) 食堂事情人员须持康健证上岗，并每年按划定举行体检（康健证年检）。4.2 饮食事情规模及要求4.2.1 职工早、中、晚餐饭、菜肴供应a) 从职工要求出发，凭据早餐的特点，天天实时供应早餐。b) 食堂接纳快餐制形式供应饭菜（按尺度供应）。c) 严格根据公司划定作息时间供应饭菜，禁绝擅自提早或推迟。
d) 每餐清楚标明所供各种菜肴品名、价钱。4.2.2 各种档次的客饭a) 乙方应随时凭据甲方有关客饭的摆设，凭据客饭的档次，随时认真做佳肴肴购置等准备和烹饪事情，做到花色品种多样，价钱合理，毛利不凌驾实际成本的20%。b) 客饭凭公司客饭票提供，桌菜按尺度供应。
4.2.3 夜点供应凭据生产特点和公司划定时间提供生产旺季时的夜点。4.2.4 茶水供应公司逐日补助食堂茶水用度10元（按实际正常上 班时间盘算），食堂必须保证天天能实时、足量供应办公、生产、生活用茶水，不得以种种理由推诿。4.3 菜价核算： 本着微利谋划的原则，食堂必须认真核算菜价，对所定菜价必须依据确凿，不模糊订价。
4.4 其它a) 食堂应凭据公司作息时间要求，准时开饭，禁绝擅自提早或延迟供应。b) 树立为职工服务的思想，做到态度老实。
有问题实时向公司反映。c) 职工进餐厅用餐时，必须按食堂的部署与摆设有序举行，严禁在餐厅内喧华滋事，克制赤膊用餐或在餐厅内吸烟。d) 所有人员原则上在餐厅内用餐，禁绝将食堂的任何餐具和其它用品带往其他地方。
5 激励措施 有违反本制度划定的，按情节轻重予以处罚。食 堂 管 理 规 定1 目的为搞好职工食堂，规范食堂各项事情，特订立本治理划定。公司职工食堂实行承包谋划，企业凭据实际情况收取相应的承包款，但不收取其它任何非日常谋划性开支以及免费提供自来水，因此，食堂承包者必须将公司和职工的利益放在第一位，做到微利谋划，以“职工满足”为己任，广泛吸取职工的意见和建议，切切实实把食堂事情搞上去。2 适用规模 本法式适用于对食堂承包人、事情人员及就餐职工的治理。
3 职责与权限行政人事部卖力本法式的解释、施行、治理、监视与检查。 食堂承包人（或治理人）卖力执行本法式。4 事情法式与要求4.1 卫生事情4.1.1 情况卫生对情况卫生的要求a) 检查区域：职工餐厅、小餐厅、操作室、堆栈以及食堂所在的周边地界。b) 每次餐厅用餐后，必须实时清理餐桌，清扫地面，并定期用水冲洗。
c) 烹饪操作室内的所有设施及菜肴、物品放置条理、有序，生菜不直接放于地面。各种设施要经常清洗，保持地面、墙面及操作台等地方洁净整洁；生、熟菜肴要严格区分操作。
4.1.2 饮食卫生：a) 要购置新鲜的菜肴，所有生菜必须清洗洁净，做到无虫、无垢、无变质。b) 不买不卖腐烂或留宿变质食物。c) 做好堆栈的防潮、防鼠、防虫事情，堆栈无异味，无变质食品存放。
d) 使用后的餐具必须用清洁液冲洗洁净，并放入消毒柜举行消毒处置惩罚。e) 养成小我私家良好的文明卫生习惯，做到三勤（勤洗手、勤洗澡、勤剪指甲）；f) 食堂事情人员须持康健证上岗，并每年按划定举行体检（康健证年检）。4.2 饮食事情规模及要求4.2.1 职工早、中、晚餐饭、菜肴供应a) 从职工要求出发，凭据早餐的特点，天天实时供应早餐。b) 食堂接纳快餐制形式供应饭菜（按尺度供应）。
c) 严格根据公司划定作息时间供应饭菜，禁绝擅自提早或推迟。d) 每餐清楚标明所供各种菜肴品名、价钱。4.2.2 各种档次的客饭a) 乙方应随时凭据甲方有关客饭的摆设，凭据客饭的档次，随时认真做佳肴肴购置等准备和烹饪事情，做到花色品种多样，价钱合理，毛利不凌驾实际成本的20%。
b) 客饭凭公司客饭票提供，桌菜按尺度供应。4.2.3 夜点供应凭据生产特点和公司划定时间提供生产旺季时的夜点。
4.2.4 茶水供应公司逐日补助食堂茶水用度10元（按实际正常上 班时间盘算），食堂必须保证天天能实时、足量供应办公、生产、生活用茶水，不得以种种理由推诿。4.3 菜价核算： 本着微利谋划的原则，食堂必须认真核算菜价，对所定菜价必须依据确凿，不模糊订价。
4.4 其它a) 食堂应凭据公司作息时间要求，准时开饭，禁绝擅自提早或延迟供应。b) 树立为职工服务的思想，做到态度老实。
有问题实时向公司反映。c) 职工进餐厅用餐时，必须按食堂的部署与摆设有序举行，严禁在餐厅内喧华滋事，克制赤膊用餐或在餐厅内吸烟。
d) 所有人员原则上在餐厅内用餐，禁绝将食堂的任何餐具和其它用品带往其他地方。5 激励措施 有违反本制度划定的，按情节轻重予以处罚。通讯、办公设备与治理1 目的 为使公司非生产性设施、设备与物品治理规范、有序化，既满足公司日常需要，又能最大限度地节约使用，特制定本划定。
2 适用规模 本法式所述的非生产性设施、设备与物品是指办公设施与设备、文具用品、食堂、培训室及其它公用设施及公物。本划定对设备的使用人员以及按划定享受的使用人员的有关设备购置费、使用费等作出相应的要求。
3 职责与权限行政人事部卖力本法式的解释、施行、治理、监视与检查。 各使用单元卖力其使用设施、设备与物品的正常使用、调养与治理。4 事情法式与要求4.1 通讯、办公设备 本条所述的通讯、办公设备包罗办公电话、公用电话、小我私家移动电话、宿舍电话、传真机、电脑（附件如扫描仪、打印机及其它配套设备）以及网络用电脑通讯设备、投影仪、复印机、装订机、碎纸机、等。4.1.1 通讯设备4.1.1.1 通讯设备的设置通讯设备的设置原则：a) 按使用要求对各部门及所属人员的通讯设备举行设置。
办公电话综合解决方案由行政人事部提出。b) 如某一部门或某一岗位未进入行政中心综合设置规模，且该部门或岗位因其事情原因和业务关系确需设置的，则由其部门卖力人填具“办公、通讯设备申请单”，经其上级批准，行政人事部审核后予以设置。4.1.1.2 话费控制4.1.2.1 移动电话a) 副总司理以上人员，其话费由公司按实缴纳。
b) 部门司理其话费上限为200元，主管级人员其话费上限为100～150元，其它岗位人员其话费上限为100元。c) 超出部门如确因岗位特殊情况或事情原因而超出话费控制上限的，可由本人提出申请，上级批准，行政人事部批准后提高上限尺度。时段性因公超限的，经审批后余额由公司予以补足。
d) 销售人员的用度控制划定按其特殊划定执行。4.1.2.2 办公电话a) 事情和业务电话应只管用简短的言语说明情况。
如未能一言二句解释的，则应用传真或电子邮件的方式举行联络。b) 办公室凭据该电话使用特点提出控制线限并经行政治理中心批准存案，超出线限的应由使用部门卖力人或岗位提出超限解释，并由办公室举行核实。
核实情况有假且与其解释相距甚远的，则该部门或岗位除负担超限部门话费外，还应负担批准线限的一半用度，并予以通报品评。c) 办公用电话原则上禁绝私用。4.2 办公设备 办公设备的设置按以下原则： a) 人事行政部凭据本人部门所属及事情特点予以设置须要的办公设备； b) 可由所在部门或小我私家提出申请，经批准后予以设置； c) 短暂性的使用应不思量其设置，可由行政人事部协商借调便用。
4.2.2 领用与保管责任 由公司统一设置的通讯与办公设备由使用部门或使用人卖力保管，并对其失少、非正常损坏卖力。所有办公及通讯设备的设置由人事行政部统一存案。4.3 网络使用权限 公司凭据每个部门每台电脑的使用要求及特性举行统一的网络权限设置及划定。对不具备网络使用要求，擅自动用公司的ＩＰ地址甚至私自毗连网络线的，将对其举行严肃处置惩罚。
５ 记载 通讯、办公设备申领单公牍治理划定1 目的 为规范本公司公牍的使用，转达贯彻上级指示精神以及本公司有关划定、措施及处置惩罚等，特制定本划定。2 适用规模本划定所述公牍，指一切有关本公司谋划治理的文件资料以及其它类型的票据等。3 职责与权限公牍实行归口治理，各部门对公牍的治理要力图规范、准确。行政人事部卖力本法式的解释、施行、监视与检查。
行政人事部指定专人卖力外来公牍的处置惩罚。凭据各人员及部门的详细职责划定来举行公牍的处置与使用。4 事情法式及要求4.1 外来公牍的处置惩罚4.1.1 外来公牍的分类 按处置惩罚要求及文件的重要性法式，外来文件分为以下几类： a) 处置惩罚文件。
即公牍内容与本公司直接相关需要本公司有关部门必须限时作出处置惩罚的文件。b) 非处置惩罚文件。即无须处置惩罚，系上级或有关单元送达的有关政策、相关行业等信息类文件。
c) 待处置惩罚文件。即凭据公牍内容需要本公司有关部门作出决议是否实施，其是否实施未直接影响本公司谋划的。
4.1.2 保密要求外来文件有保密内容要求的，则由办公室专职文员按保密划定划分密级后分送有关卖力人。4.1.3 外来公牍的处置惩罚法式 所有外来公牍须按以下要求及法式举行处置惩罚： a) 外来公牍的收发由综合办公室卖力。办公室专职文员在收到通过邮局及其它途径到达本公司的公牍（不管信封或送达人是否载明详细的部门，但不包罗签上私名的信件）后，须立刻拆封，并根据公牍内容及职能权属举行归口分类后贴上公牍处置惩罚单（写明处置惩罚、非处置惩罚或待处置惩罚文件）送各有关职能部门签收。b) 行政人事部文员卖力对外来公牍按处置惩罚、非处置惩罚、待处置惩罚并凭据处置惩罚权属举行统一分类挂号，载明收文日期、文件名称、内容、归口部门、处置惩罚要求、时间要求等，并同时负有对收文单元的提醒、监视责任，接受向导的查询与检查。
c) 涉及本公司重要或重大内容的公牍或有严格保密要求的公牍应直接送总司理或董事长裁决处置惩罚。d) 各部门在签字收到公牍后，其直接责任归属于该部门，有关人员须根据公牍内容要求及公司有关划定及法式举行适当处置惩罚，尤其是处置惩罚文件，必须按划定法式管理，如未经处置惩罚或擅自束之高搁的，则应负担一切结果。e) 待处置惩罚文件各部门可凭据实际情况处置惩罚，或报请上一级向导及总司理决议。
f) 非处置惩罚文件应由相涉及的部门和有关人员阅读并签名后转回至直接职能部门，并由该部门卖力保管或归档。g) 各部门在收到文件及处置惩罚完文件后，连同其它相关资料举行归档保管。4.2 内部公牍的处置惩罚4.2.1 内部公牍的分类 内部公司可作以下分类： a) 内部公牍按其密级、影响及其须要性确定分发规模。b) 行政某人事职能部门对所有有关人事处置惩罚、通告、激励等内容确定接纳何种发文方式。
c) 对外宣传公牍及其它各种报表、申报资料必须经由核审。e) 董事会机构及谋划治理部门除经对方同意，一般差池外发文。4.2.2 发文法式公司的发文法式为：有关部门及人员拟稿、部门向导审核、公司向导（副总司理级）签发、文印室打印、发文、催办、立卷、归档、销毁等。a) 拟稿：内容应切合国家有关划定及地方行政规章；反映情况要客观、公正；文字应准确、精炼，条理清楚，条理明白，用语规范；引文要详细、准确。
b) 审核、批准：各级向导对送来的公牍应实时阅批，急件的，当天批复；一般文件三天内批复。阅、批公牍应仔细认真，阅完应签名并注明日期。
不得圈阅。需要签署详细意见的，须明确、详细。c) 发文：公司所有发文，发文单元应有存档，并将文件原稿（经向导签审）审核稿件连同文件正本二份送档案室存档。
有向导指挥的，还应附批复件。所有文件发放，均应有挂号、签收手续。4.2.3 编号与花样所有公司发文，均应由行政办统一编号。
其花样应切合以下划定： a) 以公司名文对内对外发文，一律用“ （××××年）企字第××号”； b) 公司党支部发文，用“ （××××年）党字第××号” c) 以工会、共青团、妇联名义发文，用“ （××××年）政字第××号” d) 公司监事会发文，用“ （××××年）监字第××号” e) 董事会及其所属机构发文，用“ （××××年）董字第××号” f) 其它治理部门的发文，用“ （××××年）第××号”g) 对以公司文件的公牍，只适用于需遵照执行的制度、划定、决议、决议、纪要、任命以及其它需要引起须要重要的内容。5 激励措施 对由于违反本划定而未能实时处置惩罚外来文件或内部公牍不合要求的，按其重要性水平与影响对有关责任人员予以考核降分或50－100元的处罚。6 记载保密治理控制法式1 目的 随着市场竞争的加剧，为守旧公司秘密，维护公司权益，特制定本划定。
2 适用规模 公司秘密是关系公司权力和利益，依照特定法式确定，在一定时间内只限一定规模的人员知悉的事项。公司隶属机构、分支机构及每一位员工都负有守旧公司秘密的义务。3 职责与权限行政人事部卖力本法式的解释、施行、监视与检查。
4 事情法式及措施4.1 保密规模及密级确定4.1.1 秘密简直认 秘密简直认原则： a) 尚未付诸实施或实施中的公司重大决议的秘密事项； b) 尚未付诸实施的公司谋划战略、偏向、计划、项目； c) 由公司内部掌握使用的各种条约、协议、意向书及可行性研究分析陈诉、集会记载； d) 由公司内部掌握尚未进入市场或尚未公然的各种信息； e) 公司职员人事档案、人为收入等； f) 产物开发及成型后形成的各种技术资料、图纸等。一般性决议、决议、通告、通知、文件等不属于保密规模。4.1.2 密级公司秘密的密级分为“绝密”、“秘密”、“秘密”三类。
a) 绝密：公司在谋划生长历程中形成的直接影响公司权益的重大决议及其文件资料； b) 秘密：公司的计划、财政报表、统计资料、重要集会记载、公司谋划情况以及产物开发、成型历程中的设计图纸等各种技术资料。c) 机秘：公司有关人事档案、条约、协议、职员人为性收、尚未进入市场或尚未公然的各种信息。属于公司秘密的文件、资料，应当依据本划定第四条、第五条之划定标明密级，确定保密期限。
保密期限届满，自行解密。4.2 保密措施4.2.1 泄密行为的界定 本制度划定的泄密是指下列行为之一： a) 使公司秘密被不应知悉的人知悉； b) 使公司秘密超出了限定的接触规模，而不能证明未被不应知悉者知悉的。
4.2.2 保密措施4.2.2.1 具有密级的文件、资料对于密级文件、资料及其物品，应接纳以下保密措施：a) 属于公司秘密的文件、资料和其它物品的制作、收发、通报、使用、复制、摘抄、生存及销毁，由总司理办公室执行；b) 接纳电脑技术存取、处置惩罚、通报的秘密资料由电脑使用人员卖力保密。c) 未经总司理批准，不得复制和摘抄； d) 收发、通报和外出携带，由指定人员担任，并接纳须要的宁静措施； e) 在设备完善的保险装置中生存。4.2.2.2 属于保密的设备及其产物 属于公司秘密的设备或者产物的研制、生产、运输、使用、生存、维修和销毁，指定专门部门卖力执行，并接纳相应的保密措施。4.2.2.3 集会及其它运动具有属于公司秘密内容的集会和其它运动，主办部门应接纳以下保密措施： a) 场所选择：有相应的保密条件； b) 与会人员确认：严格确定与会人员的资格，无关人员应限制到场； c) 按划定使用集会设备及其集会文件； d) 集会竣事后明确是否转达或转达的规模。
4.2.2.4 其它措施 a) 在对外来往与互助中需要提供公司秘密事项的，应当事先经总司理批准。b) 公司秘密禁绝在私人来往及其通信历程中泄露，禁绝在公开场合谈论公司秘密。c) 如发现公司秘密已经泄露或者可能泄露时，事情人员应立刻接纳措施并陈诉总经办，由总经办凭据详细情况处置惩罚。
d) 公司员工如由于本人离辞、被辞退等原因脱离公司的，应办清移交手续；对于重要岗位掌握公司重大秘密的，要有相应的制约措施。e) 对于进入企业技术开发中心任职的员工，按划定签订《技术保密条约书》。
5 激励措施5.1 泛起下列情况之一者，给予警告并负激励10元以上500元以下： a) 泄露公司秘密，尚未造成严重结果或经济损失的； b) 违反本划定第八条、第十条、第十一条、第十二条、第十三条划定的内容的； c) 已泄露公司秘密但接纳的相应的调停措施未造成较大损失的。5.2 泛起下列情况之一的，予以辞退并按情节赔偿经济损失： a) 居心或过失泄露公司秘密，造成严重结果或重大经济损失的； b) 违反本划定，由于利益或其它原因为他人窃取、密查、收买或违章提供公司秘密的； c) 使用职权强制他人违反保密划定的。
6 附则及记载员工仪表及行为治理规范1 目的 为规范员工的外表及礼仪，提高自身修养与素质，无论是内部或对外均能建设起良好的关系，树立企业的对外形象，特制定本划定。2 适用规模本法式适用于本公司所有员工，并须严格遵守。各主管人员应以身作则，楷模自身的言语、外表和行为，同时按本规范要求对所属人员举行相应的培训、解说，以到达配合遵守的目的3 职责和权限 行政人事部卖力本法式的解释、施行、监视与检查。
各职能部门主管人员卖力落实、剖析本法式并对本单元执行情况卖力。公司所有员工应严格遵守本法式划定。
4 事情法式及要求4.1 着装4.1.1 着装的基本要求 a) 每位员工在上班时间，须注意自身的仪容仪表，穿着好统一的事情服并佩带胸卡上班上岗。b) 要注意衣着的整洁，胸卡按划定佩带在左胸部划定位置或悬挂于正胸前。 c) 在重大外事运动或社交运动、集会上，公务人员均须衣着整洁，穿着西装，着衬衣、系领带，佩带公司徽章。
同时应随带手刺、钢笔等。 d) 应保持脸手清洁，指甲洁净。e) 下班时间所有人员一律不应着工装。
4.1.2 男职员着装要求： a) 穿冬季制服时，必须着衬衣、系领带，不得挽袖、开衫； b) 有重要外事运动或业务洽谈时，应着西装；c) 禁绝穿除皮鞋以外的任何一种鞋类上班；d) 夏季不得穿背心、笠衫或西装短裤。4.1.3 女职员的着装要求 a) 女职员上班应穿着与制服相配备的长裤、裙子，禁绝穿运动裤、超短裙或其它有碍观瞻的奇装异服；禁绝穿拖鞋上岗。 b) 提倡化淡妆，金银或其它饰品应佩带恰当，禁绝佩带华美、高等、作声音的饰品。
4.1.4 制服的设置原则4.1.4.1 着装人员 所有除办公室、营销、财政、外贸、研发等人员外，如非试用期或暂时员工，均需在事情时间举行着制服上岗，其中包罗所有操作工、制造部及质量部人员以及其事情与车间有直接关联的部门和人员（如磨练员、堆栈治理员等）4.1.4.2 未着装人员必须按划定佩带胸卡。4.2 行为礼仪4.2.1 内部基本礼仪规范公司内部礼仪应遵循以下要求a) 上下班打卡或就餐买菜时须排队，保持良好的秩序； b) 企业所有员工均克制在厂区规模内吸烟。对外单元人员，接待人员应婉转说明理由； c) 事情时间不得饮酒。
公司有关人员接待摆设的内部事情午餐原则上照此管理。特殊情况可不受此限制； d) 敬服花木，不随意采摘； e) 不随地吐痰、乱丢果皮纸屑； f) 不得在厂区内高声喧哗、高唱、追逐、嬉闹等； g) 不在厂区内吃有壳食品。上班时间克制在办公室以外的事情场所吃零食，克制带早餐进入车间或办公场所； h) 利便时应使用卫生纸，不得使用报纸或其它硬纸，克制将公司票单或文件纸带入卫生间。
便后要随手冲水，并注意予以关闭。4.2.2 办公礼仪客人来访时的礼仪要求： a) 只管讲普通话，要使用礼貌用语。
对所有客人均应以礼相等，不因阶级差别而有所区别； b) 对客人有违反公司有关划定的行为（如吸烟等）要耐心说明，不生硬品评或指责； c) 接待业务单元人员或其他人员（或内部人员之间）时，如发生意见相佐等矛盾，禁绝在办公或接待场所高声喝斥，相互指责，严禁因此引起口角、斗殴、打架； d) 接待客人应只管在接待室就坐，以免在办公室影响其他事情人员； e) 当客人要找的人不在，应把客人要求留下代为转告。4.2.3 电话礼仪4.2.3.1 接听电话的礼仪要求： a) 在电话铃响三声内接起电话； b) 使用尺度普通话，语气柔和，不用口语或方语，不行语气生硬。接外线时，应首先说：“您好，**公司”，内线用“您好，××部门”。
c) 若对方要找的人在，应先说：“请稍候”；若找的人不在，应予礼貌见告，并询问其是否需要资助或留言。切忌一声“不在”或“不知道”就撂下话机。
d) 当对方要找的部门和人在另一个办公室时，如有可能，应只管转告，不应说“他在××办公室”或“你打××电话”。e) 接他人电话时，须待对方挂机后才挂掉。4.2.3.2 拨打电话时的礼仪要求打电话时，应先说：“您好，请找一下××，谢谢”等礼貌用语。4.2.4 手刺交流的礼仪 a) 手刺最好放于手刺盒中，且数量富足； b) 外出运动须随身携带； c) 交流手刺时要遵守通例礼仪规范，如只管比对方先递上手刺；递上手刺时，要一边自报家门（公司及姓名），一边递上（递于对方胸口高的位置上）；吸收手刺时，用左手接过，轻加右手；如客人忘了或不递还手刺，事情完毕后可礼貌索要。
4.2.5 其它办公或接待的礼仪： a) 在楼梯、通道等地方遇到向导客人时应侧身让位，请向导客人先行； b) 与向导客人同行，开门时，用手将门拉开，站在门侧请向导客人先行，随后跟入关门；推开门，要自己先进入后引导。c) 只管不在公然场所的沙发上深坐； d) 无论是企业外部开会，还是企业内部开会，或其它接待等事情，均必须遵守时间 e) 向导正在打电话时，如非紧迫场所，在稍微脱离的地方待电话竣事；如电话很长时，自己在旁边长时间等着，对向导也不自在，因此可轻轻颔首交际后返回自己的座位或事情场所； f) 在开会或接待客人时因急需和向导联系时：进入房间后，先向客人及到场集会的人轻轻颔首或施一礼，走到向导旁边用小声联系。g) 在找向导请示或汇报事情时，不行直闯而入，应先询问秘书向导是否有空，并先敲门，待对方允许后再进入。
5 激励措施5.1 正激励由于模范遵守本法式划定，可对该单元或卖力人予以正激励： a) 对部门或车间卖力人的该项目例行考核可得优或良。b) 实行通报表彰。5.2 负激励由于擅自违反本法式的，可对该单元或卖力人予以相应的负激励 a) 除对公司行政人事部的例行检查中而发现的个例违规现象举行相应的负激励外，部门或单元卖力人应负有连带之责任，并在其例行考核中体现。
b) 初次违反的均予以教育、通告品评，重犯的予以10－20元处罚，再次重犯的加倍处罚。频频违反且经多次教育、处罚后仍不悔改的，应予以停工或加以劝退。 c) 因己方原因而致主顾、供方及其它相关人员投诉的，凭据其情节及影响度个案处置惩罚。
公司印章治理划定1 目的为规范公司各种印章的使用，特制定本划定。2 适用规模 本法式适用于公司所有章印的使用与治理。
3 职责与权限办公室卖力本法式的解释、施行、治理、监视与检查。 各印章保管单元卖力该印章的正常使用法式与治理。未经核审，保管人不得擅自用印。
对擅自用印而发生的影响和结果应由其负主责。4 事情法式与要求4.1 公司章印的分类 按类型分，主要有： a) 印鉴：公司向主管机关挂号审定名称的公司印章或指定业务专用的公司印章，主要是企业公章、财政专用章、发票专用章、条约专用章四类。
b) 部门章：刻有公司部门名称的印章。c) 私章：主要是总司理和董事长的私章4.2 印章的保管责任 a) 办公室指定专人卖力保管公司公章及条约专用章； b) 财政专用章、发票专用章由主办会计保管； c) 总司理或董事长印鉴由主办会计保管；d) 各种部门章由部门主管保管(或在本部门指定专人保管)； e) 一般情况公司章不予外携。
如由于特殊情况下公章或条约专用章等需外带的，应经总司理（或董事长）审批同意，外带人同时全权卖力对该章的保管与使用责任。f) 保管印章如有遗失，被误用、私用或未按划定法式使用等情况，由保管人全权卖力。
4.3 印章的使用划定：4.3.1 公章a) 所有以公司的名义发生的对内或对外（如政府、金融、税务机构以及供方、主顾等）的行文； b) 财政部门开具的各种发票使用发票专用章，使用支票、汇票等凭证使用财政专用章和总司理私鉴； c) 公司内部各科室之间的联络以及对于本部门业务职权规模内的行文一般盖部门章。4.3.2 印章的使用法式与手续 印章的使用必须严格按划定法式举行，除非特殊情况，否则保管人员应予拒绝；4.3.2.1 公章的使用 a) 有规范行文花样需要企业卖力人签注意见的内部或外部用行文，如各种审批陈诉等，一般由总司理签注意见后始予盖章。
b) 由企业上报的各种报表和文字资料中，一般性资料由办公室主任核审后盖用；重要上报资料经总司理审批后盖用。c) 内部对内或对外用文必须经总司理同意发文后使用。
d)与企业没有直接关联的通用性证明（如以职工或公司实习人员以小我私家名义的对外证明），经办公室主任核审同意后使用；与企业有关联的，应经行政副总司理(或授权人)同意。e) 需使用公司印章的，应由关联部门或关联人填写用印申请单，经总司理或有关部门主管审阅资料并签字同意后盖章；无需核审的盖章，应予挂号记载。
f) 当审批人不在又急需盖章时，由总司理授权主管副总司理同意后使用。4.3.2.2 条约专用章的使用条约专用章根据经济条约法例定，按条约类型分类，由决议签注条约人员审批后使用。4.3.2.3 财政章的使用按公司有关财政治理划定及事情法式经审批后用章。
4.3.2.4 部门章由部门主管审核后使用。宿舍治理划定1 目的 为便于公司宿舍的统一摆设与治理，保持员工宿舍良好的清洁卫生，整齐的情况及公共秩序，使每一个员工都能获得充实的休息，以提高事情效率，特制订本划定。2 适用规模本制度适用于所有需要或已经在本公司团体宿舍住宿的员工。
3 职责与权限 人力资源部卖力本法式的解释、施行及监视与检查。 团体宿舍治理员详细卖力该区宿舍及住宿人员的日常治理。4 事情法式及要求4.1 宿舍的申请与摆设4.1.1 团体住宿申请 员工申请团体住宿应具备以下条件： a) 在本辖区（城关镇）规模内无住所； b) 由于事情原因，公司女职员需要经常性加夜班的。
c) 已经办妥计划生育证明及暂住证手续的。d) 公司团体宿舍尚有空余的宿舍。
e) 公司向导批准人员。员工切合住宿条件的，可向人事人力资源部申请，填写“住宿申请记载单”，由本人详细填写宿舍申请理由等事项，并在保证栏内签字确认。
4.1.2 团体宿舍住宿摆设a) 人力资源部凭据本人行政级别、学历、现有宿舍条件给予摆设，并记载“住宿记载单”中宿舍号、领用公物等内容。b) 摆设好宿舍后，由公司统一发放宿舍卡（记载宿舍号、床号、公物等内容）。
宿舍卡一人一卡，住宿者必须妥善保管，以备日常查用或退房时作验收依据。宿舍卡遗失的，必须实时申请补发。4.1.3 套式公寓的申请与摆设4.1.3.1 非独立套式公寓的申请与摆设 非独立套式公寓按空余条件举行摆设，其申请与摆设应详细以下条件之一：a) 尚有空余的宿舍；b) 车间主任以上治理人员；c) 公司招聘的大专以上学历的结业生（外地学生优先摆设）；d) 双职工眷属工龄在五年以上（或两者合计工龄在１０年以上）；套式公寓的申请与摆设应具备以下条件：a) 中层以上（含）治理人员b) 经公司董事长或总司理特批人员。
4.2 宿舍的日常治理4.2.1 宿舍治理员 宿舍的日常治理事情由专职宿舍治理员卖力,其事情职责如下：a) 卖力宿舍公共区域（包罗卫生间、淋浴间、走道、楼梯以及二楼运动室），天天定期扫除，保持洁净卫生；b) 推行宿舍的日常治理事情，包罗对宿舍发生的日常事务及纠纷举行处置惩罚，宿舍的暂时摆设，对住宿人员的治理、宿舍公共物品的治理以及根据本治理划定所举行的检查、监视事情。4.2.1 宿舍长每一独立成室（或成套）的宿舍可由人力资源部指定一名人员担任宿舍长，卖力日常治理事情，其事情职责如下：a) 处置惩罚宿舍的日常事务，卖力制定值日轮流表，监视本宿舍内的卫生；b) 治理宿舍内的水、电情况，每月30日前（逢节沐日顺延）向人力资源部抄送本宿舍的水、电度数；c) 对宿舍内发生的紧迫情况举行实时处置惩罚和陈诉。4.2.2 入住员工4.2.2.1 入住员工应遵守的基本条款a) 宿舍成员必须根据公司的统一摆设入住，不得以种种理由擅自更换宿舍、床号。
b) 对宿舍内现有的器具设施（如门窗、水电设施、床、桌等），住宿者必须倍加敬服，如疏于治理或恶意破坏，酌情由其肩负修理费或赔偿费，并视情节轻重论处。c) 听从室长治理、派遣与监视；d) 宿舍内不得留宿亲友，如确有特殊原因，必须征得人力资源部的同意，日常收支应予挂号；e) 不得在团体宿舍内打牌、搓麻将或随意喧哗；f) 不得在宿舍墙壁上随意描画、涂抹；g) 室中看电视、听音乐以不影响其他人的休息为原则，如有故障的，须予关闭；h) 对公司统一放置的床、桌等，入住人员不得更换或搬移；i) 不随意更换宿舍的钥匙，如有须要，应由人力资源部同意更换；j) 夜间最迟应于23时前返回宿舍。
k) 节约用水用电、随手关闭电灯及自来水龙头；发现用水设施有漏水现象，应实时陈诉予以修复。 l) 不得从宿舍楼上向楼下抛弃废物或其它工具，否则一切结果自负，并予严肃处置惩罚。4.2.2.2 对宿舍清洁的要求 a) 天天定期清洁公开场合（走廓、卫生间、楼梯）及本室的卫生，保持情况整洁有序； b) 小我私家棉被、垫被起床后须叠放整齐； c) 所有小我私家衣服鞋袜以及其它日用品必须整齐放置，不得随意聚集 d) 洗晒衣服按指定位置晾晒； e) 所有污秽物、废物等集中于指定场所倾倒，宿舍内不得聚集垃圾。4.2.2.2 宁静要求 a) 克制在室内使用大功率电器（如电饭煲、取暖器、电热器等），禁绝私接配电线装接电器，禁绝私拉有线电视线缆； b) 克制在室内放置煤气设施举行烧煮、烹饪； c) 烟灰、烟蒂不随处乱丢，易燃物品不得放于室内； d) 不得坐于床上吸烟。
4.3 退房4.3.1 住宿权利的取消住宿员工有下列情况之一者，取消其住宿权利，并视情节按划定处置： a) 不平从室长的监视、指挥； b) 在宿舍内打麻将聚赌、斗殴及酗酒； c) 蓄意破坏公用物品或设施； d) 未经同意随意更换宿舍、更换床号； e) 擅自留宿亲友； f) 有偷窃行为； g) 经常故障宿舍安宁，屡教不改者。4.3.1 退房手续 住宿权利被取消人员、自动申请退房及去职人员，应具以下手续和法式：a) 以上人员凭住宿卡三日内（住宿取消权利日、申请退房日、去职手续完毕前一天）向人力资源部办妥交割手续，清点和检验宿舍的责任保管设施和物品。
小我私家携出物品应自动接受主管人员及保安的检查。 b) 三日后仍在宿舍留宿的，按外来人员处置惩罚。4.4 住宿用度申请入住员工所住宿舍的用度按划定管理，并在其人为中例扣。5 激励措施5.1 正激励 在历次宿舍检查中模范遵守本划定的，对入住人员予以一定的奖励。
5.2 负激励 违反本划定条款的，凭据其情节及影响法式，予以10－100元的处罚。造成严重结果或影响极坏的，另行从重处置惩罚。
擅自留宿外人或置换宿舍的，予以30元的处罚。6 记载 住宿申请记载单。
公司来宾接待治理划定1 目的为规范公司业务单元人员、主顾、上级向导、社会团体等到公司公务、检查或观光，并在此历程中充实体现公司良好的秩序与严谨的作风与效率，特制定本划定。2 适用规模 本法式适用于所有因公到我公司举行考察、检查以及业务联络的来宾。
这里的来宾指与本公司有业务关系或有意向联络的供方、成形或潜在的主顾、上级行政治理部门的向导以及社会团体等。3 职责和权限 行政人事部卖力对本法式的解释与实施。
各相关部门卖力详细的接待事宜。4 事情法式及要求 来宾的接待事情均由公司卖力统一摆设。
办公室设一值班秘书，专事对来宾的引导、接待。接待来宾应严格根据公司着装、礼仪规范治理控制法式及其它要求举行。
4.1 产物或服务业务关联单元来宾a) 来宾如与本公司有业务或其它关联的，原则上应由对口部门卖力详细的接待事情。b) 无直接关联的人员及社会团体，由人事行政部卖力接待；c) 重要主顾或向导，由董事长秘书或总经办卖力与总司理或董事长联系见客。团体来宾需要召开集会的，会场部署、水果和其它所需物品的购置由办公室卖力购置与部署。
第六条 除重要主顾和向导外，必须经事先联络并在约定的时间内，才予进入总司理室及董事长室见客，否则，秘书人员应予委婉拒绝；本人声明要见总司理或董事长的，由秘书征询其意见后予以确定或另行约定时间或谢拒见客。第七条 对接待大型的订货会、重要社会团体的会见观光等，由详细接待和摆设部门提出详细的接待计划和要求以及凭据接待规格而需的会场、物品、水果、礼物等的数量、质量等，经总司理审批后由办公室予以摆设落实。第八条 如有须要在本公司食堂就餐，规格按《业务招待划定》执行。
第九条 非团体来宾（5人以下）如需进入车间、堆栈或其它公司内部场所观光的，必须有观光证才气进入车间，卖力车间有权拒绝其进入。第十条 外单元维修人员以及其它因公务须进入车间的，由接待或相关部门到办公室申领观光证。收支厂治理划定1 目的 为维护厂区宁静，并使收支厂区的人员、物资的治理有所规范，特制定本划定。
2 适用规模 本法式适用于收支本公司的所有人员及其物品。3 职责和权限 行政人事部卖力本法式的解释、施行、监视与检查。 保安室卖力该法式的详细执行。 各职能部门主管人员卖力落实、剖析本法式并对本单元人员和物资收支执行情况卖力。
4 事情法式及要求4.1 考勤刷卡a) 公司内勤员工除车间操作计件制人员外，天天上下午上下班均应刷卡。b) 公司员工因事早退或需出差的，且当天不返回公司的，须打退卡后方予脱离。c) 员工上下班必须亲自刷卡，禁绝托、帮别人刷卡，或饭后刷卡，或刷卡后吃早餐，或刷卡但不上班等。d) 每位员工刷卡后须直接进入各自岗位，禁绝刷卡后吃早餐、进宿舍、出厂或干私物等。
e) 新进员工的挂号记载卡及其编码由人事部实时批准配发。f) 上班历程中因事暂时外出，其收支均无须刷卡，但必须凭其上一级人员签注的出厂证（填妥出厂时间、出厂事由等事项）出厂，由门卫记载其进厂时间，月底由保安室举行分类后统一交人事部备查。g) 上下班忘记刷卡者，凭主管向导证明予以记载考勤，但仍须按迟到或早退处置惩罚。
h) 部门司理（含）以下职位人员，须按以上划定刷卡。特殊情况，经总司理或董事长批准后可以不受刷卡限制。4.2 本公司人员的收支治理4.2.1 本公司人员在收支公司大门时： a) 上班时间收支，应着装规范，佩带事情牌，严禁赤足或穿拖鞋、背心； b) 如携有物品，应自动出示，接受检查； c) 上下班排队刷卡，不得代人刷卡；上班后禁绝到宿舍、出厂等。
d) 收支大门骑自行车者应自动下车推行； 4.2.2 事情时间出厂的： a) 上班时间暂时因公或因私出厂，除部门司理(含)以上人员外，均须填签“出厂证”， 经部门主管批准签字后交门卫室（部门司理人员出厂统一由人事行政部核签），由值勤保安签注出厂时间；返回时，签注入厂时间，每月定期上报人事部核对考勤记载。b) 因故请假或待料的，凭本人请假单或待料单出厂； c) 下班时间除公务外，克制停留或进入车间、堆栈轻易聊。d) 其它加班时间收支亦应遵照以上划定。4.3 公司外来人员收支治理a) 除团体观光或向导视察外，所有外来人员均须填签“会客单”，注明姓名、单元、会见人员、事由（事务联系或私人见客）、身份证号码以及入出厂时间等，会客竣事后，客人应将经接待人员签名的会客单返回至保安室。
外来人员未有会客单或会客单未经签注收支的，由值勤保安人员卖力。b) 严禁无关人员擅自进入车间或堆栈等场所。c) 团体来宾观光时，由公司有关人员陪同进厂。
d) 未经人事行政部同意，外来人员禁绝在团体宿舍留宿留宿。 e) 克制外来推销人员或小贩擅自进入厂区内。4.4 物品出厂所有公司物资出厂均应凭“物资出厂证”，注明规格、数量及经办人签名，并经单元主管签章确认后由转达室检核存查。4.5 车辆收支厂商交货车辆收支应由门卫记载该车牌照及收支厂时间。
4.6 私人会客公司员工的亲朋来访，严禁进入车间、堆栈以及其它不宜进入的场所。事情时间原则上不予会客，如声明确有要事的，非办公室人员由保安通知在转达室见客，时间原则上不凌驾15分钟。5 激励措施5.1 正激励 对模范遵守本治理法式划定的及保安室实施有力的，由人事行政部提出，可予以通报表彰，并在其例行考核中予以体现。
5.2 负激励： 对违反以下划定的，予以相应的负激励： a) 初次违反的，予以教育及通告处置惩罚； b) 托、帮别人刷卡，或饭后刷卡，或刷卡后吃早餐、刷卡但不上班等，负激励100元； c) 违反本法式其它事项的，按情节予以负激励20－50处罚。 d) 经多次教育仍频频违反本治理划定的，应予劝退。 e) 执行部门执行、检查不力，或由于某部门人员或物资的收支经常违反本划定的，其例行考核予以不及格论处。
6 记载（自拟）《物资出厂证》《出厂证》《会客单》企业治理百宝箱全站内容电子版获取企业治理百宝箱+全站内容电子版，请点击下方“相识更多”或添加主页联系方式。
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